30天績(jī)效管理通關(guān)課(績(jī)效30招)
1. 績(jī)效30招
努力工作，用自己不懈的辛勤付出和取得的驕人業(yè)績(jī)來(lái)提高自己的績(jī)效才是關(guān)鍵。事業(yè)單位的績(jī)效，本就是不讓搞平均主義，就是讓根據(jù)工作業(yè)績(jī)完成的如何來(lái)分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，我們唯有通過(guò)自己在工作中完成的工作任務(wù)和取得的工作成效讓年終考核時(shí)贏得同事的高度肯定，從而也讓自己獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效得到提高。
2. 績(jī)效的30%怎么算
績(jī)效工資計(jì)算公式：
績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%
職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
3. 績(jī)效工資30%什么意思
一，必須是思想先進(jìn)，工作積扱，團(tuán)結(jié)同志，以廠為家的先進(jìn)職工。
二，在工作中認(rèn)真，細(xì)致，努力工作，無(wú)工傷，失誤的行為。
三，在工作中按規(guī)定創(chuàng)業(yè)績(jī)超過(guò)總個(gè)人業(yè)績(jī)的百分之五十，可享受百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)。等。這就是百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)。
4. "績(jī)效"
績(jī)效工資(基本績(jī)效工資占績(jī)效工資70%【按崗位職務(wù)為固定部分】+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資占績(jī)效工資30%【按職務(wù)、業(yè)績(jī)、工齡、考勤等標(biāo)準(zhǔn)量化，每個(gè)人都不一樣，不平均使用】)，基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分季度和年終發(fā)放。
目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。
另?yè)?jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開(kāi)工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開(kāi)事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國(guó)擁有事業(yè)單位大約126萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬(wàn)，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為"參公 (即參照公務(wù)員)"、"全額撥款"、"財(cái)政補(bǔ)貼"、"自收自支"四類。
知情人士透露說(shuō)，在推進(jìn)工資改革過(guò)程中，"財(cái)政補(bǔ)貼"的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場(chǎng)，不過(guò)在此之前，仍將獲得一定的"過(guò)渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。
改革方向
知情人士稱，由中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》與《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》，兩份文件可能會(huì)一同出臺(tái)。這意味著，此番事業(yè)單位工資改革，將與事業(yè)單位改革本身同步推進(jìn)。
據(jù)工資改革參與人士透露，一些涉及國(guó)家安全，對(duì)政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會(huì)公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財(cái)政保障;目前這類事業(yè)單位的工資分配大多以"參照公務(wù)員"和"全額撥款"的形式獲得，不過(guò)，在國(guó)家部委所屬的事業(yè)單位中，比例在少數(shù)。對(duì)于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位，將繼續(xù)獲得財(cái)政扶持。此類事業(yè)單位工資收入主要以財(cái)政補(bǔ)貼形式獲得。
但對(duì)于一些工資收入"自收自支"，主要面對(duì)市場(chǎng)，并已經(jīng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，將在相關(guān)部委的扶持下，盡快推向市場(chǎng)。此外，一些職能重合、長(zhǎng)期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會(huì)被打包重組或徹底剝離。
此外，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放依舊是改革重點(diǎn)。津補(bǔ)貼是事業(yè)單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒(méi)有對(duì)津補(bǔ)貼的發(fā)放做出規(guī)定。這也讓津補(bǔ)貼成為事業(yè)單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來(lái)源。
中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說(shuō)，目前事業(yè)單位津補(bǔ)貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。如何將合理的津補(bǔ)貼規(guī)范到統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度中來(lái)，同時(shí)又不至于引發(fā)新的矛盾，是有待研究解決的問(wèn)題。
人保部相關(guān)人士說(shuō)，事業(yè)單位工資改革，最終的目標(biāo)是盡量推向市場(chǎng)，變成類咨詢公司。但該人士表示，這是一種理想的模式，需要很長(zhǎng)時(shí)間。
5. 績(jī)效33%多少錢
比亞迪考核獎(jiǎng)的發(fā)放獎(jiǎng)金一般給33%。
比亞迪底薪標(biāo)準(zhǔn)，基本都是按級(jí)別統(tǒng)一批發(fā)，底薪加33個(gè)點(diǎn)的績(jī)效，每個(gè)新入職的員工，試用期過(guò)后都有平均每月33%的績(jī)效，也就是拿底薪乘以1.33，這是比亞迪公司一直以來(lái)規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
比亞迪公司績(jī)效考評(píng)分月考評(píng)、季考評(píng)、年終考評(píng)。
強(qiáng)推
