怎么才能獲得領(lǐng)導(dǎo)器重(怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識)
1. 怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識
這個(gè)問題其實(shí)就是職場中的“厚黑學(xué)”，但它也有一定的技巧，你運(yùn)用的好如魚得水，你掌握不好憋屈難受，那如何去做呢？
第一、正確認(rèn)識老板的位置。老板是你的上級, 他有權(quán)力按照他的思路和意圖部署工作, 包括老板、支配每一位下屬。而你, 作為下級雖然有權(quán)力向老板提出不同意見, 但在未被采納之前, 必須無條件地服從老板, 并有義務(wù)按照老板的安排, 及時(shí)、圓滿地完成交給你的任務(wù)。有的時(shí)候, 老板的決策或安排也并非科學(xué), 甚至不當(dāng)或者錯(cuò)誤。 但是, 你應(yīng)該認(rèn)識到, 老板有他看問題的角度, 畢竟老板者經(jīng)得多、見得廣，經(jīng)驗(yàn)更豐富, 對工作擺布可能看得更遠(yuǎn)更全面，所以不應(yīng)輕易地認(rèn)為老板錯(cuò)了，即使老板真的錯(cuò)了, 你也應(yīng)當(dāng)清楚自己是被老板的身份, 注意時(shí)間、場合, 把握好尺度分寸, 善意地為老板當(dāng)好參謀。
第二、正確對待老板的好惡。老板也是人, 也有七情六欲, 你應(yīng)更全面地了解他的處世為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處等，兵法云：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地了解老板, 才能更好地與之相處。對老板生活上的小毛病, 只要不礙大局, 盡量去迴避，盡量不說道。如果經(jīng)過較長時(shí)間接觸, 與老板結(jié)成較深的感情, 可以視情況, 對老板不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹砸庖姟习骞ぷ魃媳┞冻龅娜秉c(diǎn), 可以選擇合適的場合, 采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴崾? 如果老板一時(shí)還不能醒悟接受, 那就需要等待時(shí)機(jī)， 幫助老板在實(shí)踐中逐漸認(rèn)識并加以改正。那種對老板"投其所好、送其所要" 一味阿諛奉承的諂媚行為, 雖然能博得老板的一時(shí)喜歡, 或者靠送禮、賄賂買來一官半職, 但從長遠(yuǎn)來看, 畢竟喪失了人格，違紀(jì)違法，后果終不會好的。
第三、關(guān)心老板，真情相處。工作上, 對老板取得的成績要密切關(guān)注, 要與之分享成成功的快樂, 要適時(shí)、適度地給老板以贊揚(yáng)。所謂“良言一句三冬暖”， 這種知音般鼓勵(lì)的話語, 可以密切雙方的感情, 拉近彼此的距離。生活上, 對老板的"冷暖"及困難要予以關(guān)心, 老板也 "食人間煙火", 不可能沒有 "難唱曲", 同樣需要?jiǎng)e人的關(guān)心和幫助, 如果在他最需要的時(shí)候, 你能給其 “雪中送炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語, 也足以使他感到親切溫馨, 更會增進(jìn)彼此之間的感情。
第四、做好本職工作, 積極建言獻(xiàn)策。當(dāng)下屬的, 只有及時(shí)、圓滿地完成自己的本職工作, 取得出色的成績, 才能得到老板的賞識進(jìn)而得到提拔重用。所以, 無論干什么工作, 都應(yīng)該干一行、愛一行。同時(shí), 還應(yīng)就你從事的工作以及本單位的事業(yè)發(fā)展，積極思考, 形成方案, 為老板提供有益的建議, 供老板決策參考。如果好高騖遠(yuǎn)不安心自己的本職工作，或者自己覺得老板對自己 “大材小用”進(jìn)而對工作不負(fù)責(zé)任， 只能讓老板感覺你是個(gè)平庸之輩最終忽略你。
上面建議希望對職場中的你起到作用。
2. 如何得到領(lǐng)導(dǎo)
踏實(shí)工作。與其和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，不如認(rèn)認(rèn)真真地把自己的本職工作做好。投機(jī)取巧，曲意逢迎，討領(lǐng)導(dǎo)歡心的做法，是不可取的。
努力把自己的工作完成好，并有一定的建樹，獲得科研成果，這還需要去討領(lǐng)導(dǎo)的好感嗎？
與領(lǐng)導(dǎo)套近乎，拍馬屁的行為是令人不恥的。
3. 如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用
1、提升核心能力
在職場當(dāng)中，工作能力是你在職場中快速晉升必備的條件，這個(gè)就像敲門磚，只有滿足了這個(gè)條件你才能夠得到快速晉升機(jī)會。
2、學(xué)會積累人脈
只有注重人脈的積累，才能夠讓你在職場中的社會地位提高，也能夠提高你在業(yè)內(nèi)的影響力和信譽(yù)，然后就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
3、學(xué)會清理知識
謹(jǐn)記！謹(jǐn)記！“學(xué)則立、不學(xué)則廢”，因?yàn)殒溄又ヂ?lián)網(wǎng)，新興事物加速迭代，淘汰速度也同步加速。對于一些無效的知識和思維模式，一定要學(xué)會清理掉，只有不斷地吸收一些新的職場精英思維，才能夠幫助你在工作中提高地位。
4、建立可行性目標(biāo)
對于一個(gè)優(yōu)秀的職場人士來說，一定會有一個(gè)可行性的目標(biāo)，然后不斷地向著這個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，最終走向升職的邊緣。
5、跟對領(lǐng)導(dǎo)
作為剛進(jìn)入公司的職場人，一定要找到一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)者，并且盡一切努力成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，只有這樣才能夠幫助你在未來的職場中快速地得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
6、做正確的事情
作為職場中的人，有很多人都在渾渾噩噩的過日子，沒有幾個(gè)真正將心思放在工作上，只有不斷地作對事情
4. 怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢
1、工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有遠(yuǎn)大理想的、有上進(jìn)心的。
2、勤奮、吃苦在前，享受在后，甘當(dāng)老黃牛，永不松套精神。
3、為人樸實(shí)，文明自律，懂禮貌，尊敬和愛戴領(lǐng)導(dǎo)、同事。
4、發(fā)奮圖強(qiáng)學(xué)習(xí)，孜孜不倦，嚴(yán)格要求自己。
5. 怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任
1、做你的本職工作，并把它做好
這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯(cuò)的印象。
“一切從這里開始，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。能穩(wěn)定、高效、專業(yè)地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞、投入的精力越少，就越能夠騰出手來實(shí)現(xiàn)自己的成就?！?/p>
2、真正了解你的老板
“從一開始與上級共事，就應(yīng)該坐下來，就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進(jìn)行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進(jìn)行一次狀態(tài)更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細(xì)節(jié)。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。
3、輔佐上級達(dá)成他自己的職業(yè)目標(biāo)
任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達(dá)成的職業(yè)目標(biāo)，科爾曼說?！傲私饽憷习宓穆氊?zé)，想想你能如何幫助減輕負(fù)擔(dān)?！?/p>
4、忠于你的老板
永遠(yuǎn)都做一個(gè)敬業(yè)和誠實(shí)的員工?！皼Q不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习澹?dāng)你遇到問題的時(shí)候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說。“如果遇到問題，坐下來，與你的老板談?wù)?。做一個(gè)有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個(gè)人之間的對話?！比狈π湃螘?yán)重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯。
5、讓你老板的工作重點(diǎn)成為你的重點(diǎn)
“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實(shí)現(xiàn)他/她的首要目標(biāo)，”阿特里奇說?！扒杏涍@需要團(tuán)隊(duì)力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內(nèi)，但是你的老板說它需要優(yōu)先完成—那么它也應(yīng)該立即成為你的首要工作?！倍ㄆ谂c你的老板溝通以確保你的目標(biāo)和首要工作是同步的。
6、展示自己能夠?yàn)楣鹃L遠(yuǎn)利益著想
“雖然較為年輕的職員很少會將自己的職業(yè)生涯全部奉獻(xiàn)給同一間公司，但任何事情都不該阻止你本著公司的長遠(yuǎn)利益來思考和行動，”科爾曼說。“了解你重要的客戶和產(chǎn)品，弄清楚，你如何才能支持持續(xù)的增長?！彼€建議，要多通過提問來更好地了解公司發(fā)展方向，并考慮清楚如何讓自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)與該公司的目標(biāo)保持相一致。
“隨著時(shí)間推移，你將成長為一名有價(jià)值的員工，并且愿意承認(rèn)上級在你的成長中發(fā)揮重要的幫助作用—它最終能夠向組織內(nèi)的其他人證明，你的老板是一位獨(dú)具慧眼的伯樂?！?/p>
6. 怎么獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可
想得到老板的賞識，千萬不要想著投機(jī)取巧。
1.做好本職工作
一個(gè)人最重要的就是本心，而職場中最重要的就是做好本職工作。所以，在單位上班，一定要腳踏實(shí)地做好手頭的工作，這是最基本的要求。
2.對老板投其所好
一個(gè)優(yōu)秀的職場人士，除了工作能力，他的情商也很重要。這并不是要我們?nèi)ヅ睦习宓鸟R屁，不提倡優(yōu)秀的人才去阿諛奉承，老板也不會賞識太過滑頭的人。處理事情盡量按照老板喜歡的方式來才是真正的辦實(shí)事，有能力，又對老板胃口，老板怎么會不賞識你呢？
3.忠誠很重要
忠心于你的公司，忠心于你的老板。這樣老板才會放心把工作任務(wù)交給你做，把重要位置留給你，把發(fā)展機(jī)會投到你的身上。
7. 得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識怎么發(fā)表說說
1.感謝您對我的支持和包容，讓我有了今天，能夠驕傲的站在這兒,但是，這只是起點(diǎn)，我一定不會辜負(fù) 您的期望 我將在這條路上繼續(xù)前行。一顆 感恩的心 我愿意將此傳承下去!
2.在忙碌交織的歲月里我會永遠(yuǎn)珍惜這份友情，輕輕地道一聲，卻道不盡心中的萬語千言，只愿的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空間因你而美麗，感謝一路上有你！
3.感謝你，陪伴我走過失落的日子；感謝你，在我無聊的時(shí)候，聽我說廢話；感謝你，在我無助的時(shí)候幫了我；感謝你，我最好，最知心的朋友！
8. 如何得到高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識
工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑，都不事生產(chǎn)。
不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作成效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
不做夸張的裝扮，工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。
世界在變，你不要一成不變。經(jīng)常尋找一些更新及創(chuàng)新的方法去做事，抱著“還可以做些什么”的態(tài)度去面對工作，質(zhì)疑自己的方法、步驟，并加以改善。
不要每日晃著一張苦瓜臉，試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作，要知道你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的。
永遠(yuǎn)不要忘記工作的滿足感乃來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。
不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，那怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)墓净虿块T問候語去接聽辦公桌上的電話。
不要一到下班時(shí)間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已受到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實(shí)申報(bào)。
不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要含糊其詞，言之無物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。
不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷人選。
不要像個(gè)神奇小子行蹤不定，一天中你總有辦法消失及突然重現(xiàn)。你利用這些時(shí)間在做私人事情，如逛街買衣服、修甲、美容、理發(fā)，殊不知，你的行蹤與工作雖一時(shí)尚無人問及，但你已在信譽(yù)與品行方面大大失分，沒有一個(gè)主管與老板會欣賞這樣的員工。
你工作了一天，你的憑證僅是打卡機(jī)上顯出的時(shí)間。而自己從不計(jì)算用于實(shí)質(zhì)工作的時(shí)間具體有多少。上班后，一個(gè)面包、一杯牛奶吃了半個(gè)小時(shí)，整理昨天取回的全家周末的旅游照片用了40分鐘……切記，取巧的最大受害者永遠(yuǎn)是取巧者自己。
不要在工作時(shí)間打個(gè)人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不失分。
冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的意念而受到稱贊，那么坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意，有熱忱的工作者遠(yuǎn)要?jiǎng)龠^需要一個(gè)應(yīng)聲蟲。
不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。
是你干的，就不必謙虛，你一直默默地將工作做得有聲有色，不過，功勞卻總落在別人身上，在公司里應(yīng)有良好的聲譽(yù)，一定要爭取機(jī)會在重要場合增加自己的知名度，屬于自己的功勞就不要謙虛。
把自己的優(yōu)勢彰顯出來，提供可以顯示自己主動性的有效建議，嘗試找出公司存在的需迫切解決的問題，并拿出具體的解決方案，在會議上公開自己的想法，說話要有力度，有內(nèi)容，有能激起別人興奮點(diǎn)的觀點(diǎn)。
強(qiáng)推
